Прокуратурные и трудовые проверки в Санкт-Петербурге: меньше визитов — больше штрафов
В первой половине 2025 года в Санкт-Петербурге и Ленинградской области фиксируется снижение общего количества плановых трудовых проверок. Однако расслабляться бизнесу рано: количество штрафов не уменьшается, а в некоторых случаях даже растёт. Причина — смещение акцента в сторону внеплановых и прицельных проверок
В этой статье разберём, что именно изменилось, какие направления инспекторы проверяют чаще всего и как минимизировать риски.
Почему проверок стало меньше, но они опаснее
Согласно статистике за первое полугодие 2025 года:
Число плановых проверок трудовой инспекции по малому бизнесу действительно снизилось.
Внеплановые визиты по жалобам, анонимным сообщениям и предписаниям прокуратуры — наоборот, участились.
Петербург и Ленобласть занимают лидирующие позиции по проверкам, связанным с фондом оплаты труда, охраной труда, дистанционной работой и обучением сотрудников.
Теперь инспекторы действуют точечно: заходят реже, но с максимально подробным разбором всех документов и процессов.
Топ-3 направлений, которые проверяют чаще всего
1. Фонд оплаты труда (ФОТ)
Неофициальные выплаты и зарплаты «в конвертах».
Установление оклада на уровне МРОТ без учёта обязательных доплат.
Оптимизация страховых взносов через незаконные схемы.
2. Охрана труда
Отсутствие или фиктивное проведение инструктажей.
Отсутствие средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Невыполненное или «липовое» обучение — даже в офисной работе это нарушение.
3. Дистанционная работа и графики
Фактическая удалёнка без оформления соответствующих документов.
Отсутствие локальных нормативных актов, закрепляющих условия дистанционной работы.
Как бизнесу подготовиться к проверкам в СПб и Ленобласти
1. Провести аудит рисков
Малые предприятия находятся в зоне повышенного внимания надзора.
IT-компании и креативные индустрии — под особым контролем из-за распространённой удалёнки.
2. Привести кадровые документы в порядок
Обновить трудовые договоры, графики, локальные нормативные акты.
Обучение по охране труда проходить только через лицензированных операторов.
3. Использовать меры господдержки
В Санкт-Петербурге действуют программы софинансирования обучения и охраны труда — до 90% затрат может компенсировать государство.
Районные центры занятости часто располагают дополнительными ресурсами.
4. Применить риск-ориентированный подход
Наличие официальной и корректной оценки рисков снижает вероятность внеплановой проверки.
Документы должны быть реальными и отражать фактическое состояние дел.
Вывод:
Количество плановых проверок действительно снижается, но внеплановые визиты становятся всё более жёсткими и результативными для инспекции. Для работодателя это означает, что любая ошибка в документах или жалоба сотрудника может стать причиной серьёзных санкций.
Лучшее решение — провести внутренний аудит прямо сейчас. Это дешевле и безопаснее, чем потом собирать оправдательные бумаги в авральном режиме.
ООО «Юрист»
ИНН 7840082957
ОГРН 1187847208141
г. Санкт-Петербург, Лиговский пр. 87, офис 520
info@lrpartners.ru